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肥矿加强基层管理人员思想作风建设
2020-02-10 190

一是培养开放的思想观念、科学的思维方式,坚持民主集中制,修订完善班子的议事规则,提高决策的科学化、民主化。健全联系群众制度,创新联系群众方式,机关工作重心下移,基层管理人员坚守一线,领导人员定期深入基层调研。从两级机关做起,精简会议文件,提倡开短会、少发文。严格党内生活制度,落实谈心谈话制度,增强班子的团结,对存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。组织科级以上管理人员集中学习《关键在于落实》一书,坚决纠正有令不行、有禁不止行为,确保政令畅通。 二是实行限时复命制,大力推行“能力在一线检验、办法在一线研究、措施在一线落实、问题在一线解决、经验在一线总结、形象在一线树立”的一线工作法,增强管理人员的执行力。 三是加大治懒治庸力度,强化“不履职、不尽责、不作为就是消极腐败”和“无功就是过”、“在岗要尽责”、“不负责就 问责”等理念,严格落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》,对工作懈怠、不负责任、失职渎职的人员进行问责追究。